Ακολουθεί το κείμενο της Επίκαιρης Ερώτησης :
«Το άρθρο 43 του ν. 4590/2018, που ψηφίσθηκε πρόσφατα, προβλέπει ότι η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, για την αξιολογική περίοδο του έτους 2018, διενεργείται από 1 Μαρτίου έως 30 Ιουνίου 2019. Η αξιολόγηση φέτος θα διεξαχθεί ηλεκτρονικά. Και ενώ πρόκειται να ξεκινήσει ο τρίτος κύκλος αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων σύμφωνα με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο του ν.4369/2016, ακόμη δεν έχουν γίνει γνωστά τα αποτελέσματα των δύο προηγούμενων κύκλων, του έτους 2016 και του έτους 2017.
Είναι γνωστό ότι και στις δύο αυτές χρονιές τα ποσοστά αποχής των υπαλλήλων, που απαξίωσαν ουσιαστικά την διαδικασία, ήταν πολύ υψηλά. Με τις υπ’ αριθμ. 2026/2017 και 881/2018 Ερωτήσεις μου, είχα θέσει σαφή και συγκεκριμένα ερωτήματα για τον αριθμό των υπαλλήλων που αξιολογήθηκαν, καθώς και για τα αποτελέσματα της αξιολόγησης, ειδικά για τις περιπτώσεις υπαλλήλων που αξιολογήθηκαν με μέσο όρο βαθμολογίας μικρότερο των 60 βαθμών. Το ποσοστό αυτό είναι σημαντικό, καθώς για τις συγκεκριμένες περιπτώσεις υπαλλήλων, η Διοίκηση οφείλει να λάβει συγκεκριμένα μέτρα υποβοήθησης τους.
Μέχρι σήμερα δεν έχει δοθεί καμία σαφής απάντηση σε αυτά τα ερωτήματα και ενόψει της νέας αξιολογικής διαδικασίας που ξεκινάει
Ερωτάται η αρμόδια Υπουργός:
Σχετικά με τις αξιολογικές περιόδους 2016 και 2017:
Πόσοι συνολικά υπάλληλοι αξιολογήθηκαν και πόσοι είχαν σχετική υποχρέωση;
Σε πόσες περιπτώσεις, σύμφωνα με τα αποτελέσματα των δύο αυτών αξιολογικών περιόδων, έγινε χρήση του άρθρου 17 του ν. 4369/2016, έτσι ώστε να υποβοηθηθούν από τη Διοίκηση στη βελτίωση της απόδοσης τους οι υπάλληλοι που κρίθηκαν «μερικώς επαρκείς» ή «μέτριοι» (βαθμολογίες από 40 εώς 59);
Πόσοι υπάλληλοι από τους αξιολογηθέντες κρίθηκαν ως «ανεπαρκείς» (βαθμολογία 25 έως 39);»
Πόσοι υπάλληλοι από τους αξιολογηθέντες κρίθηκαν ως «ανεπαρκείς» (βαθμολογία 25 έως 39);»
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου